Karriere
Der Wandel ist die einzige Konstante im Leben - das gilt auch (oder besonders) für unsere Arbeitswelt.
Erfahren Sie auf unserer Website, was wir für Sie tun können und welche Vorteile Sie durch eine Zusammenarbeit mit uns haben.
Unsere erfahrenen Personaldisponenten erstellen gemeinsam mit Ihnen Ihr Profil und suchen das Unternehmen und die Stelle - in Personalüberlassung oder Personalvermittlung - aus, die am besten zu Ihren persönlichen Fähigkeiten und Kenntnissen passt.
Offene Stellen
Techniker, Monteure, Elektriker und Quereinsteiger - onshore wie offshore, bundesweit und international. Suchen Sie nach Tätigkeit oder Ort.
Ihr Arbeitgeber
Seit 2004 spezialisiert
auf Windenergie
Tätig in 250+
Windparks weltweit
In 25+ Ländern
weltweit im Einsatz
100% Sicherheit & Qualität
stehen an erster Stelle
Was wir bieten
So läuft es ab
Unsere erfahrenen Personaldisponenten erstellen gemeinsam mit Ihnen Ihr Profil - mit Ihren Fähigkeiten, Kenntnissen und Vorstellungen.
Wir suchen das Unternehmen und die Stelle aus, die am besten zu Ihren persönlichen Fähigkeiten und Kenntnissen passt - in Personalüberlassung oder Personalvermittlung.
Mit Ihrer Festanstellung bei AllCon werden Sie ein wichtiger Bestandteil unseres Teams - unbefristet, tarifgebunden und mit fester Ansprechperson.
Entscheidet sich ein Kunde für eine Festanstellung, entscheiden Sie in Abstimmung mit uns individuell, ob Sie in das betreffende Unternehmen wechseln möchten.
Zwei Wege
Mit uns beschreiten Sie einen interessanten Weg zu abwechslungsreichen Tätigkeiten und neuen Herausforderungen mit leistungsgerechter Entlohnung. Mit Ihrer Festanstellung bei AllCon werden Sie ein wichtiger Bestandteil unseres Teams.
Von der Personalüberlassung zur Personalvermittlung: Viele Unternehmen entscheiden sich nach einiger Zeit, Mitarbeiter, die bereits im Unternehmen gearbeitet haben, in eine Festanstellung zu übernehmen. In Abstimmung mit uns entscheiden Sie individuell, ob Sie gerne in das betreffende Unternehmen wechseln möchten.
Tarifverträge und Zuschläge
Eine tarif- und leistungsgerechte Entlohnung unserer Mitarbeiter ist für uns als Arbeitgeber selbstverständlich.
Die AllCon Service & Dienstleistungs GmbH setzt im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung auf den Tarifvertrag des Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP), der mit den Einzelgewerkschaften des DGB abgeschlossen wurde und ein faires Einkommen nach der entsprechenden Entgeltgruppe garantiert.
Darin sind außerdem die Anzahl der Urlaubstage, die Höhe des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes, Kündigungsfristen und Regeln für das Arbeitszeitkonto festgelegt.
Zusätzlich zu den tariflichen Löhnen werden seit Ende 2012 in bestimmten Branchen sogenannte Branchenzuschläge gezahlt. Grundlage sind die Branchenzuschlagstarifverträge, die zwischen den Verbänden BAP und iGZ sowie den jeweiligen Branchengewerkschaften ausgehandelt wurden. Ziel der Verträge ist eine Annäherung der Zeitarbeitslöhne an die im Kundenbetrieb gezahlten Entgelte der Stammbelegschaft.
Angefangen mit der Metall-/Elektro- sowie der Chemiebranche werden inzwischen in rund einem Dutzend Branchen diese Zuschläge gezahlt. Die Zuschläge erhalten Sie als Mitarbeiter, wenn der Einsatz in einem branchenzugehörigen Unternehmen mehrere Wochen andauert. Mit steigender Überlassungsdauer vergrößern sich die Aufzahlungen - in der Spitze werden je nach Branche bis zu 50 Prozent Zuschlag gezahlt.
FAQ Branchenzuschläge
Wenn Sie sich in einem laufenden Einsatz befinden, werden die Branchenzuschläge auch bei Urlaub und Krankheit weiter bezahlt.
Sie verdienen dann das normale Gehalt, das anhand Ihrer Entgeltgruppe mit Ihnen vertraglich vereinbart wurde.
Die Vergütung in der Arbeitnehmerüberlassung hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter das geltende Tarifwerk, die Einsatzdauer sowie die Regelungen des jeweiligen Kundenunternehmens. In vielen Einsätzen profitieren unsere Mitarbeiter von Branchenzuschlägen oder Equal-Pay-Regelungen. Bei einigen Kunden gilt Equal Pay bereits ab dem ersten Einsatztag, sodass Mitarbeiter von Beginn an eine Vergütung auf vergleichbarem Niveau wie die Stammbelegschaft erhalten. Individuelle Zulagen, Boni oder Sonderleistungen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen zu Unternehmen und lassen sich nicht pauschal vergleichen.
Ja, die Regelungen für Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind unabhängig von den Branchenzuschlagstarifen.
Der Branchenzuschlag wird gezahlt, wenn Sie sechs Wochen ohne Unterbrechung in einem Kundenbetrieb im Einsatz sind, für den die genannten Regelungen gelten. Die Höhe richtet sich dann nach der entsprechenden Vereinbarung in der Branche.
Ja, es spielt keine Rolle, ob Sie im kaufmännischen oder technisch/gewerblichen Bereich eingesetzt sind. Entscheidend ist die Zugehörigkeit des Kundenbetriebs zu einer Branche.
Bewerbung
Techniker, Monteure und Quereinsteiger mit Facharbeiterbrief sind bei uns jederzeit willkommen. Schicken Sie uns Ihre Unterlagen - wir melden uns.
